委员建议女性可带薪育产假达2年的建议引起了广泛关注和讨论。
育产假是女性在生育孩子后享有的法定权利之一，也是对女性权益的保障，对于一些职业女性来说，由于工作性质和市场竞争的激烈，她们可能面临着工作和育儿的双重压力，难以平衡家庭和事业的关系，延长育产假时间可能会给她们带来更多的支持和保障。
这个建议也面临着一些挑战和争议，延长育产假时间可能会对企业的生产和运营产生影响，尤其是在竞争激烈的市场环境下，企业需要考虑到员工的生产能力和市场需求，以及员工的职业发展，带薪育产假是否能够得到充分的保障也是一个问题，如果只是给予女性带薪育产假，而男性没有相应的福利，可能会引发性别歧视和社会问题。
建议的实施需要考虑到各方面的因素和利益平衡，政府和社会应该加强对女性权益的保护和支持，同时也要考虑到企业和市场的实际情况，可以通过制定相关政策和法规，为女性提供更多的生育保障和支持，同时也需要加强对企业的监管和引导，促进性别平等和女性发展。
延长女性带薪育产假时间是一个值得探讨的问题，需要综合考虑各方面的因素和利益平衡，政府和社会应该加强对女性权益的保护和支持，同时也需要促进性别平等和女性发展。